Spring naar inhoud

Verschillen in gedragsstijl met DISC

Wat is DISC

Om jezelf beter te leren kennen, waaróm doe je wat je doet en handel je zoals je handelt.
Zelfkennis is altijd handig.
Je kunt er ook mee zien, wat jouw behoeftes en voorkeuren zijn.
Het kan je dus ook helpen om richting te geven aan je loopbaan.
Ook werkt het goed in Teams.
Om mensen op de juiste plek te zetten, het beste uit je mensen te halen.
Daarnaast werkt het om een team efficiënter met elkaar te laten werken.
Positief gedrag brengt vaker succes met zich mee.
De DISC methode werkt op basis van 4 stijlen, elk met een eigen kleur aangegeven.
DISC meet of je introvert bent, of extrovert. Taakgericht of mensgericht.
De analyse geeft jouw voorkeuren in gedrag aan, jouw persoonlijke stijl.
DISC geeft inzicht in het gedrag wat ze vertonen in bepaalde situaties.
Het geeft je inzicht in het mogelijk positieve of negatieve gevolg van hun gedrag op anderen.
Managers die weten wat hun medewerkers motiveert, zijn ook beter in staat om hun mensen op de juiste plek te zetten.
Om ze enthousiast te kunnen maken en het best uit zichzelf te kunnen halen.

DISC Gedrag Stijlen

Waarom DISC?

Leer je eigen en elkaars persoonlijkheid te begrijpen.
Leer inspelen op de persoonlijkheid van een ander, zodat jij bereikt wat je bereiken wil.
Dat doe je door de aandacht te leggen op de voorkeur van die ander.
De DISC methode geeft je daar de nodige tools voor.
Teams werken beter samen door inzicht in elkaars behoefte.
Bij plaatsing van mensen op de juiste plek.
Het verhogen van Team efficiëntie.
Bij oplossen van onderlinge conflicten.
Meer informatie? Klik hier

Geef een reactie

%d bloggers liken dit: