Het belang van Teamwerk


Weinig mensen zullen van mening verschillen over het belang van de onderlinge samenwerking van en binnen teams.

Toch is er vaak maar weinig aandacht voor. Meestal wordt wel gesproken over technische thema’s zoals: procedures, vergaderfrequentie, budget, doelstelling. Ervaring leert echter, dat meer investering in de proceskant van de samenwerking in een team al heel snel wordt terugverdiend.

Een team is niet zomaar een groepje mensen
Het is niet zo bijzonder, als een aantal mensen samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Maar dat maakt nog geen teamwerk. Het echte teamwerk is niet zo vanzelfsprekend als het lijkt. Een investering in het vormen van een team (TeamCoaching) is snel terugverdient, omdat de samenwerking het doel en/of resultaat verbeterd.

Een groep, elftal, ploeg, span… het wordt allemaal gezien als een team, maar een echt team is toch echt wat anders. Wat maakt een groep mensen dan tot een team? Het antwoord ligt toch niet zomaar voor de hand.

Factoren die van belang zijn voor een team
Factoren die de aandacht meer dan de moeite waard zijn voor een succesvolle samenwerking in teams zijn onder andere:

  • Aandacht, begrip, respect voor elkaar
  • Elkaar leren kennen in kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën
  • Juiste mens op de juiste plek, gebruikmakend van elkaars kwaliteiten
  • Aandacht voor succesfactoren en valkuilen van samenwerken in een team
  • Zorgvuldige samenstelling van een team
  • Bekendheid en aanvaarding van de gezamenlijke doelen

Niet elke verzameling mensen is een groep
Een aantal personen die bijvoorbeeld op het perron op een trein staan te wachten, is geen groep. We noemen het pas een groep als we de volgende kenmerken terugzien:

  • Er is een frequente interactie
  • Deelnemers zien zichzelf als groepslid en hebben baat bij dat lidmaatschap
  • Er zijn gemeenschappelijke normen, waarden, belangen en doelen
  • Groepsleden vervullen een geheel van samenhangende rollen
  • Er is een gemeenschappelijke manier van optreden naar buiten toe

Investeren in TeamCoaching is dus investeren in kwaliteit en resultaat, zowel intern als extern.

Meer info

Over PBL-Coaching & Training | Ferrie Damhuis

Ferrie is LifeCoach & Trainer. Specialisme: Levensvraagstukken, Rouw, Verlies en Traumaverwerking, sales-/ en management. Daarnaast is hij gespecialiseerd in TeamCoaching. Hij heeft veel ervaring in het bedrijfsleven in loondienst en als zelfstandige. Sinds 1994 als zelfstandige veel ervaring opgedaan als Coach. Sinds 2006 werkt hij onder de naam PBL-Coaching & Training
Dit bericht werd geplaatst in Teambuilding, Trainingen, Zakelijke coaching en getagged met , , , , . Maak dit favoriet permalink.

Een reactie op Het belang van Teamwerk

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s